Тендеры на строительство энергообъектов мощностью 350 МВт

  • Разное
  • 23 сентября, 2025
  • 0 Комментарии

Госхолдинг «Россети» инициировал тендеры на создание систем накопления энергии (СНЭ) общей мощностью 350 МВт, которые призваны сгладить пики потребления в южных регионах России, испытывающих нехватку электроэнергии. Общая стоимость работ составляет около 59 миллиардов рублей, и завершить проект необходимо к ноябрю 2026 года, как сообщает издание «Коммерсантъ» ссылаясь на данные холдинга. В Краснодарском крае планируется строительство СНЭ в Карасунском округе с мощностью 350 МВт, а также в Елизаветинской станице с мощностью 150 МВт. В Республике Крым проект будет реализован в селе Ближнее. Все объекты должны быть введены в эксплуатацию в установленный срок, чтобы удовлетворить растущий спрос на электроэнергию в этих энергодефицитных регионах.

Вопрос-ответ

Что за проект инициировал госхолдинг «Россети»?

«Россети» инициировал тендеры на создание систем накопления энергии (СНЭ) общей мощностью 350 МВт. Этот проект направлен на сглаживание пиков потребления электроэнергии в энергодефицитных южных регионах России.

Где будут расположены новые системы накопления энергии?

Системы накопления энергии будут построены в Краснодарском крае (в Карасунском округе на 350 МВт и в Елизаветинской станице на 150 МВт) и в Республике Крым (в селе Ближнее).

Какова стоимость и сроки реализации проекта?

Общая стоимость работ оценивается примерно в 59 миллиардов рублей. Завершить проект и ввести все объекты в эксплуатацию необходимо к ноябрю 2026 года.

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more