В Петербурге стартует строительство нового участка метро

  • Разное
  • 20 декабря, 2025
  • 0 Комментарии

В первом квартале 2026 года в Санкт-Петербурге начнется работа шестого проходческого щита, который будет задействован в строительстве Красносельско-Калининской линии метро. Губернатор Александр Беглов сообщил о готовности запустить этот комплекс после Нового года в эфире программы «Петербург. Новый взгляд» на телеканале «78».

На данный момент в подземных работах участвуют пять проходческих комплексов, и запуск шестого станет важным событием для города, так как у метро есть необходимые кадры, техника и финансирование. «У нас впервые за долгое время есть все для успешного строительства», – отметил Беглов.

Параллельно продолжаются работы на севере города, в районе строящейся станции «Каменка», а также на участках Невско-Василеостровской и Фрунзенско-Приморской линий. В конце декабря откроются две станции первого пускового участка – «Путиловская» и «Юго-Западная». Ведется строительство тоннелей между «Путиловской» и «Каретной», а также осуществляется подготовка проектной документации для третьего участка до «Полюстровского проспекта – 1» со станцией «Лиговский проспект – 2».

Отдельное внимание уделяется пересадочному узлу на станции «Лиговский проспект – 2», который соединит метро с будущей высокоскоростной магистралью. Губернатор уверен, что новая линия значительно разгрузит станции «Площадь Восстания» и «Маяковская», перераспределив пассажиропотоки по четырем линиям метро.

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more