В Красноярске открыты вакансии для строительства метро

  • Разное
  • 16 сентября, 2025
  • 0 Комментарии

В Красноярске активно продолжается набор работников для строительства метрополитена. Генеральный подрядчик, ГК «Моспроект-3», разместил информацию о вакансиях, предлагая высокие заработные платы для квалифицированных специалистов. Рабочие, готовые трудиться вахтовым методом, могут рассчитывать на доход свыше 150 тысяч рублей.

Среди предлагаемых вакансий: монтажники и бетонщики с заработной платой от 160 тысяч рублей при вахте 30/30 дней. Горные мастера могут получать от 120 тысяч рублей при графике 15/15, тогда как электрослесари — от 115 тысяч рублей. Также требуются слесари по ремонту оборудования (от 90 тыс.) и водители самосвалов КАМАЗ (от 75 тыс.).

Инженерам, таким как замначальник участка монолитных работ, обещают 150 тысяч рублей при стандартном графике 5/2. Все работники обеспечиваются питанием, спецодеждой, жильем, медицинским обследованием, а также компенсацией за поездки до места работы и обратно.

Строительство метро идет круглосуточно, с задействованием нескольких проходческих щитов, прокладывающих тоннели в различных направлениях, а также осуществляется подготовка площадок для будущего депо.

Вопрос-ответ

Какие специалисты требуются для строительства метро и на какую зарплату можно рассчитывать?

На строительство метрополитена в Красноярске требуются квалифицированные специалисты. Рабочие, готовые трудиться вахтовым методом, могут рассчитывать на доход свыше 150 тысяч рублей. Также требуются инженеры с зарплатой до 150 тысяч рублей при стандартном графике.

Какая зарплата предлагается для конкретных вакансий?

Предлагаются следующие условия: монтажники и бетонщики могут получать от 160 тыс. рублей (вахта 30/30), горные мастера — от 120 тыс. (вахта 15/15), электрослесари — от 115 тыс., слесари по ремонту оборудования — от 90 тыс., а водители самосвалов КАМАЗ — от 75 тыс. рублей.

Какие условия труда и льготы предоставляет работодатель?

Все работники полностью обеспечиваются бесплатным питанием, спецодеждой и жильем. Работодатель также организует медицинское обследование и компенсирует расходы на проезд до места работы и обратно.

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more