В Краснодаре начался второй этап строительства подземного перехода на Дзержинского

  • Разное
  • 21 октября, 2025
  • 0 Комментарии

В Краснодаре начался второй и последний этап строительства подземного перехода на улице Дзержинского. Рабочие займутся переносом коммуникаций, установкой лифтов, обустройством остановок и тротуаров, а также обновлением разметки и знаков. Однако подрядчик столкнулся с непредвиденными сложностями, которые повлияли на сроки сдачи объекта.

По окончании первого этапа специалисты провели промежуточные итоги: расчищаются завалы на уже готовой части перехода и подготавливаются необходимые материалы для следующего этапа. «Выполнено 50% работ. Вход в переход с одной стороны уже завершен, остались лишь отделочные работы. Рядом также установлена шахта для лифта, что улучшит доступность для пешеходов», — сообщила корреспондент телеканала «Кубань 24» Виктория Саввина.

Теперь основной поток работ сместился на противоположную сторону улицы, где будут перенесены коммуникации и установлен газопровод. С изменением работы обновилась и схема движения: с 18 октября ограничения касаются направления к центру Краснодара, но общее количество полос не изменилось — их осталось четыре.

Местные жители не испытывают значительных неудобств от изменений в движении, хотя многие устали от постоянной стройки. В связи с непредвиденными трудностями, связанными с водоканалом и газопроводом, сроки завершения проекта перенесены на март следующего года, вместо запланированного конца 2023. Заместитель директора подрядной компании Олег Веселов отметил, что работы идут в два этапа из-за технических сложностей.

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more