Управление ФНС РС(Я) подало заявление о банкротстве строительной компании «Приоритет»

  • Разное
  • 17 сентября, 2025
  • 0 Комментарии

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Саха (Якутия) подало в Арбитражный суд заявление о признании строительной компании ООО «Приоритет» банкротом. Долги компании составляют 278 844 984,67 рублей. Заявление поступило в суд 11 сентября. Компания известна своим долгостроем — бассейном в Сунтаре, который был открыт только в марте текущего года, согласно данным телеграм-канала «Торбозное радио».

Проблемы с реализацией проекта возникли из-за того, что первый подрядчик, компания «Приоритет», не смог обеспечить необходимые стройматериалы и рабочую силу. В апреле 2024 года контракт был перезаключен с другой организацией — ООО «Тутуу Саха».

Стоит отметить, что в сентябре 2023 года экс-начальник Управления строительного комплекса администрации Сунтарского улуса, Иван Егоров, был осужден за незаконные действия, связанные с финансированием «Приоритета», и оштрафован на 50 тысяч рублей.

Администрация Сунтарского улуса требует взыскать с компании «Приоритет» 164,5 миллиона рублей за неосновательное обогащение, а прокуратура настаивает на возврате авансовых платежей в размере 79 172 950,34 рублей. Суд объединил оба иска в одно производство. Владелец «Приоритета», Мамедов Бахман Юсиф Оглы, недавно был осужден условно за уклонение от уплаты налогов на сумму 62 миллиона рублей. С учетом долгов компании, вернуть средства в бюджет может оказаться сложной задачей.

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more