Строительство школы для талантливых детей в Рязани завершится в 2027 году

  • Разное
  • 12 октября, 2025
  • 0 Комментарии

В Рязанской области намечено завершение строительства школы для талантливых детей «Лидер» к 2027 году, как сообщили в местном министерстве строительства. Заместитель председателя правительства региона и министр транспорта Павел Супрун побывал на строительной площадке в микрорайоне Мервино, где возводится данное учебное заведение. Объект будет вмещать 800 учеников. Во время своего визита министр вместе с коллегой, главой строительного комплекса региона Маратом Султановым, провели осмотр текущих работ. На стройке трудятся свыше 120 специалистов. На данный момент завершены работы по инженерным изысканиям и подготовка территории, а также начато возведение несущих конструкций на втором этаже. Ожидается, что проект будет полностью реализован, и школа начнёт функционировать в 2027 году.

Вопрос-ответ

Когда планируется завершить строительство школы «Лидер» в Рязанской области?

Согласно информации от министерства строительства региона, завершение строительства и ввод школы в эксплуатацию намечены на 2027 год.

Где именно строится новая школа и на сколько учеников она рассчитана?

Школа для талантливых детей «Лидер» возводится в микрорайоне Мервино в Рязанской области. Учебное заведение будет рассчитано на 800 ученических мест.

Какие работы уже выполнены на строительной площадке?

На данный момент на объекте завершены инженерные изыскания и подготовка территории. Строители уже приступили к возведению несущих конструкций второго этажа.

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more