Минстрой подал иски к подрядчику «Темп» на сумму более 5 млн рублей

  • Разное
  • 12 сентября, 2025
  • 0 Комментарии

В начале сентября региональный минстрой подал сразу три иска к саратовскому ООО «Темп» на общую сумму более 5 миллионов рублей, требуя взыскания неустойки. Как стало известно из источников, «Темп» является одним из ключевых подрядчиков министерства, с которым заключено 56 контрактов на сумму 168,9 миллиона рублей. Последние контракты связаны со строительством социального жилья для сирот: три дома в Вольске и один в Аткарске. Каждый из домов представляет собой четырехэтажное здание с девятью квартирами общей площадью 375 квадратных метров, что составляет около 40 квадратов на каждую квартиру. Стоимость квадратного метра фиксирована на уровне 78,482 тысячи рублей. Сроки завершения строительства, изначально запланированные на декабрь 2024 года, были перенесены, и выдача ключей теперь намечена на четвертый квартал текущего года. Однако, судя по фотографиям, строительство в Аткарске остановилось в октябре 2024 года, а в Вольске работы, похоже, еще не начинались. Это не первая попытка «Темпа» реализовать проекты по социальному жилью; в прошлом году компания сдала два одноэтажных дома для сирот в Балашове и по одному в Петровске и Калининске. ООО «Темп» было зарегистрировано в Саратове в 2022 году, единственным учредителем является Алибек Тайбуриев. За год компания стала активным участником госзакупок, однако на начало 2024 года в ней числилось всего три сотрудника, а выручка составила 23,2 миллиона рублей.

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more