Марина Саитгараева заняла новую должность в службе занятости

  • Разное
  • 14 октября, 2025
  • 0 Комментарии

Марина Саитгараева, ранее занимавшая пост заместителя министра строительства Кировской области, нашла новое место работы. Она стала частью межведомственной комиссии, отвечающей за реализацию программы по поддержке добровольного переселения соотечественников из-за границы в Кировскую область.

В обновленный состав комиссии также вошли Ольга Рысева и Елена Копылова, занимающие должности начальника и заместителя начальника областной службы занятости населения, соответственно. Важно отметить, что Саитгараева теперь занимает должность начальника отдела прогнозирования и анализа рынка труда в этой службе.

Напомним, что в мае этого года она покинула свой пост в министерстве строительства, и сейчас продолжает свою карьеру в новом качестве.

Вопрос-ответ

Куда устроилась работать Марина Саитгараева после ухода из министерства строительства?

Марина Саитгараева начала работать в областной службе занятости населения, где заняла должность начальника отдела прогнозирования и анализа рынка труда. Она также вошла в состав межведомственной комиссии по поддержке переселения соотечественников.

Какую именно должность она занимает на новом месте?

Она назначена начальником отдела прогнозирования и анализа рынка труда в областной службе занятости населения.

Чем занимается комиссия, в которую вошла Саитгараева?

Эта межведомственная комиссия отвечает за реализацию программы, направленной на поддержку добровольного переселения соотечественников из-за рубежа в Кировскую область.

Кто еще вошел в обновленный состав комиссии?

Помимо Марины Саитгараевой, в состав комиссии были включены Ольга Рысева (начальник областной службы занятости) и Елена Копылова (заместитель начальника областной службы занятости).

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more