История Махлиё: Женщина в строительстве Узбекистана

  • Разное
  • 5 декабря, 2025
  • 0 Комментарии

Махлиё, выросшая в интернате для детей-сирот, с детства сталкивалась с множеством трудностей, включая отсутствие поддержки и предвзятость общества. Тем не менее, она стала первой выпускницей своей школы с отличием и поступила в Ташкентский архитектурно-строительный институт. «Сложности заключаются не только в физике, но и в предрассудках», – говорит она о дискриминации женщин в профессиях, традиционно считавшихся мужскими. В начале 2023 года Махлиё начала работать архитектором в офисе ЮНОПС в Узбекистане, где нашла поддержку и равные возможности для реализации своих идей. ЮНОПС активно поддерживает гендерное равенство в строительстве, где женщины составляют только 9% рабочей силы. Махлиё уверена, что будущее должно принадлежать женщинам: «Строительство – это работа и для женщин!»

Вопрос-ответ

С какими трудностями столкнулась Махлиё на своем пути к профессии архитектора?

Махлиё выросла в интернате для детей-сирот, из-за чего с детства испытывала отсутствие поддержки. Кроме того, она столкнулась с предрассудками общества и дискриминацией женщин в профессиях, которые традиционно считаются мужскими, включая строительство и архитектуру.

Какую роль сыграла организация ЮНОПС в ее карьере?

В начале 2023 года Махлиё начала работать архитектором в офисе ЮНОПС в Узбекистане. Эта организация предоставила ей поддержку и равные возможности для реализации своих идей, создав среду, свободную от предвзятости, с которой она сталкивалась ранее.

Какова основная идея, которую Махлиё продвигает относительно женщин в строительной сфере?

Махлиё убеждена, что женщины могут и должны работать в строительстве наравне с мужчинами. Она стремится разрушить стереотип о том, что это исключительно мужская сфера, особенно учитывая, что женщины составляют всего 9% рабочей силы в этой отрасли. Ее главный посыл: «Строительство – это работа и для женщин!»

  • Related Posts

    Контейнеризация по-русски: как отечественные разработки меняют подход к управлению приложениями

    Контейнеризация давно перестала быть узкоспециализированной технологией, доступной лишь крупным ИТ-компаниям. Сегодня это базовый инструмент для разработки, тестирования и эксплуатации программного обеспечения практически в любой отрасли — от банковского сектора до…

    Read more

    Регулярная обратная связь или разовая 360: сервисы и балльный разбор

    Есть два подхода к оценке 360, и спор между ними давно вышел за пределы HR-форумов. Разовая оценка раз в год — это глубокий срез: полная модель компетенций, все роли, детальный…

    Read more