Вопрос трудоустройства стоит перед каждым человеком, достигшим определенного возраста и желающим реализовать себя в определенной сфере. Рекрутинговые компании Беларуси, такие как https://polotsk-portal.ru/chto-sprashivajut-na-sobesedovanii-u-buhgaltera.dhtm, занимаются поиском и подбором сотрудников для работодателей.
Рекрутинговые агентства — это компании по поиску и подбору персонала, которые в основном представляют интересы работодателей. Другими словами, если агентства занятости и агентства по трудоустройству создаются для соискателей, то кадровые агентства работают в интересах юридических лиц в форме b2b. В этом качестве они получают деньги от работодателя. Для соискателя доступ к базе данных агентства, собеседования и переговоры с рекрутерами бесплатны.
Кандидатам, обратившимся за помощью в агентство по трудоустройству, за определенную плату предлагается ряд следующих услуг:
- Помощь в составлении проекта.
- Написание биографической справки и ее редактирование.
- Перевод на иностранные языки.
- Размещение резюме в специализированных СМИ и рассылка их в компании.
- Внесение информации о кандидате в базу данных.
- Предоставляет информацию о текущих вакансиях и рынке труда в целом.
Соискатели могут проконсультироваться со специалистами агентства о способах и методах поиска работы и прохождения собеседований. Те, кто ищет работу, также могут получить консультацию по вопросам карьеры, профориентацию, пройти различные тренинги и психологические тесты.
Рекрутинговые компании работают следующим образом.
- Первичная консультация.
Вы звоните в кадровое агентство, обсуждаете условия сотрудничества и заполняете заявку на подбор необходимых специалистов.
- Анализ позиции.
На этом этапе консультант дает подробное описание вакансии, уточняет задачи и подписывает с вами договор, в соответствии с которым кадровое агентство будет подбирать персонал.
- Реализация проекта.
Рекрутинговые агентства могут использовать различные методы поиска, которые включают выбор из собственных баз данных, обращение к конкретным специалистам, представляющим интерес, личные контакты и т.д. После того как будут отобраны наиболее перспективные специалисты, консультант пригласит их на собеседование, чтобы оценить базовые знания, профессиональные навыки, практический опыт, мотивацию и соответствие корпоративной культуре вашей компании. Он также предоставит кандидату информацию о вашей компании, ее перспективах и сильных сторонах.
Далее рекрутер рассматривает резюме наиболее подходящих кандидатов и проводит собеседования с лучшими кандидатами. Если необходимо проверить профессиональные навыки кандидата, кадровое агентство приглашает независимых экспертов.
- Отбор кандидатов.
На этом этапе кадровое агентство проводит сравнительный анализ и помогает вам выбрать окончательного кандидата.
- Поддержка.
Кадровое агентство разработает план, чтобы наилучшим образом организовать подбор кандидатов для вашей компании.
Кадровое агентство предоставляет ценную информацию о сотруднике, позволяя вам сэкономить значительное время и деньги.
