В чем смысл рекрутинговых агентств?

Рекрутинг (также рекрутинг) занимается поиском новых сотрудников для компании. Правильная оценка соискателей и их точный отбор — одна из самых сложных задач в человеческих ресурсах, подробнее на http://worldtranslation.org/news/8556-sekrety-poiska-i-uderzhaniya-sotrudnikov.html.

Набор персонала, то есть рекрутинг, как основа управления человеческими ресурсами организации, покрывает ее потребность в рабочей силе. Например, компании своевременно получают квалифицированных рабочих по минимально возможной цене в определенном месте.

Набор персонала — это процесс поиска, определения местоположения, выявления и привлечения потенциальных кандидатов, из которых будут отобраны способные кандидаты, которые в конечном итоге обладают необходимыми профессиональными характеристиками или которые лучше всего соответствуют требованиям текущих и будущих вакансий.

Внутренняя обстановка:

а) стратегические потребности: создание новых рабочих мест, реструктуризация, ремонт;

б) чрезвычайные или временные ситуации: уход персонала по причине болезни, обучения, удовлетворенности военной службой и т. д .;

в) внутренние перемещения персонала: продвижение по службе, переводы, увольнения и т. д .;

Подбор персонала рассматривается многими специалистами как основа всего процесса страхования с персоналом, не входящим в организацию, с использованием как можно большего количества методов или источников найма. Таким образом, прежде чем принимать решение о приеме на работу новых кандидатов, необходимо проверить реальность необходимости приема на работу и принять во внимание возможности достижения других альтернатив. Точнее говоря, если работа существует, это не значит, что она необходима; если должность осталась вакантной, есть возможность отменить ее или может быть принято решение о переводе задач на другую должность.

Подбор персонала — сложный и дорогостоящий процесс, оказывающий сильное влияние на организацию. Усилия для успешного найма должны разрабатываться на основе прогнозирования и планирования кадровых ресурсов и анализа вакансий, которые необходимо заполнить. Независимо от того, является ли должность новой или уволенной, ее требования должны быть указаны очень точно, чтобы прием на работу был эффективным.

Существенная проблема с точки зрения процесс найма призван «обеспечить наилучшее соответствие индивидуальных навыков требованиям должности»

Рассмотрены как получение количественных потребностей, так и обеспечение определенного качества привлеченной рабочей силы для удовлетворения потребностей организации при минимизации сопутствующих затрат.

Подбор персонала — важная и в то же время сложная операция, которая имеет очень важное влияние на всю деятельность организации. Его роль — найти «нужного человека в нужном месте».