Деятельность рекрутинговых агентств

Вопрос трудоустройства стоит перед каждым человеком, достигшим определенного возраста и желающим реализовать себя в определенной сфере. Рекрутинговые компании Беларуси, такие как https://polotsk-portal.ru/chto-sprashivajut-na-sobesedovanii-u-buhgaltera.dhtm, занимаются поиском и подбором сотрудников для работодателей.

Рекрутинговые агентства — это компании по поиску и подбору персонала, которые в основном представляют интересы работодателей. Другими словами, если агентства занятости и агентства по трудоустройству создаются для соискателей, то кадровые агентства работают в интересах юридических лиц в форме b2b. В этом качестве они получают деньги от работодателя. Для соискателя доступ к базе данных агентства, собеседования и переговоры с рекрутерами бесплатны.

Кандидатам, обратившимся за помощью в агентство по трудоустройству, за определенную плату предлагается ряд следующих услуг:

  • Помощь в составлении проекта.
  • Написание биографической справки и ее редактирование.
  • Перевод на иностранные языки.
  • Размещение резюме в специализированных СМИ и рассылка их в компании.
  • Внесение информации о кандидате в базу данных.
  • Предоставляет информацию о текущих вакансиях и рынке труда в целом.

Соискатели могут проконсультироваться со специалистами агентства о способах и методах поиска работы и прохождения собеседований. Те, кто ищет работу, также могут получить консультацию по вопросам карьеры, профориентацию, пройти различные тренинги и психологические тесты.

Рекрутинговые компании работают следующим образом.

  • Первичная консультация.

Вы звоните в кадровое агентство, обсуждаете условия сотрудничества и заполняете заявку на подбор необходимых специалистов.

  • Анализ позиции.

На этом этапе консультант дает подробное описание вакансии, уточняет задачи и подписывает с вами договор, в соответствии с которым кадровое агентство будет подбирать персонал.

  • Реализация проекта.

Рекрутинговые агентства могут использовать различные методы поиска, которые включают выбор из собственных баз данных, обращение к конкретным специалистам, представляющим интерес, личные контакты и т.д. После того как будут отобраны наиболее перспективные специалисты, консультант пригласит их на собеседование, чтобы оценить базовые знания, профессиональные навыки, практический опыт, мотивацию и соответствие корпоративной культуре вашей компании. Он также предоставит кандидату информацию о вашей компании, ее перспективах и сильных сторонах.

Далее рекрутер рассматривает резюме наиболее подходящих кандидатов и проводит собеседования с лучшими кандидатами. Если необходимо проверить профессиональные навыки кандидата, кадровое агентство приглашает независимых экспертов.

  • Отбор кандидатов.

На этом этапе кадровое агентство проводит сравнительный анализ и помогает вам выбрать окончательного кандидата.

  • Поддержка.

Кадровое агентство разработает план, чтобы наилучшим образом организовать подбор кандидатов для вашей компании.

Кадровое агентство предоставляет ценную информацию о сотруднике, позволяя вам сэкономить значительное время и деньги.

Добавить комментарий